近日，太谷农商银行在全辖范围内组织全员学习《山西省企业文化大纲》，引导全员厚植企业文化理念，以理念促提升，以文化促发展，为全行业务经营的高效提升注入内生动力。

利用会议集中学

在总行周例会上，分管领导反复强调学习《省行企业文化大纲》的重要性，引导全员通过多种渠道、多种形式深化对企业文化核心内涵的宣传教育和培训学习工作，并从多个维度进行解读，以加深记忆，深化理解。此外，通过内部不定期召开的各类会议，进行企业文化理念及相关工作要求的传播和宣讲，利用支部会议、集中学习会议、月度业务分析会等，将企业文化大纲的学习渗透各类会议、各类活动中，结合工作实际、岗位实际进一步引导全员增强企业文化理念。

借助载体常态学

延伸宣贯链。组织全员通过“在线学习”平台认真学习省行企业文化大纲，并倡导全员将该内容耕植于心，付诸于行；同时还结合全行实际，从服务文化、清廉文化、合规文化、诚信文化等多渠道发力，营造浓厚的企业文化氛围。

打造文化墙。组织专人精心整理电子相册，将省行企业文化大纲的核心内容“上墙”，分类分块将企业文化大纲和支部建设、团队培养、营销服务等相融并促，打造“文化长廊”，提升行业形象。

用好新媒体。构建“内宣+外媒”双渠道宣传机制，通过微信公众号平台、视频号、抖音号等载体转发推送省行企业文化大纲、全行信息动态、经营成果以及典型榜样等，并利用重要节日点开展文案策划宣传，并通过各种渠道广泛传播，扩大宣传效应。

结合实际灵活学

各支行通过夕会，组织全员学习《山西省农商银行企业文化大纲》，通过随机提问、有奖竞答等形式引导员工灵活记忆，使山西省农商银行的企业使命、企业愿景、核心价值观、企业理念、企业精神、文化体系、品牌宣传语、员工箴言等入脑入心，通过持续性的理念耕植和学习灌输使全体员工强化认识，并逐渐转化为一种内心觉醒和自觉行动，成为全行的鲜明标识和共同气质，最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。（马利芳）