1月2日，地电交口分公司召开2024年企业发展规划座谈会，公司本部班长及以上人员20余人参加了会议。

公司通过节前对 “五步走”选人用人机制的科学有效性进行了调研，针对调研结果，公司组织人才骨干进行座谈，群策群力进行规划2024年选人用人工作目标导向。在座谈会上年轻干部表示，要拓宽选拔方式，加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供"绿色通道"；组织人事分管领导表示，要进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼，为实现年轻干部的配备打好基础。

公司经理表示，在下一步的选人用人工作中要优化结构、改进方式、提高人才质量，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。（山西地方电力有限公司交口分公司 郑泰梅）