服务创新驱动发展，助力产业高质量发展是科协的重要职责之一。近年来，阳泉市科学技术协会深入实施创新驱动、人才强市战略，以省级博士创新站建设为重要抓手，坚持以企业需求为导向，为企业匹配对口专业博士团队，提供一对一、一企一站精准服务，切实发挥科协统筹协调、管理服务、督导推动的工作职责，着力构建高校——科研院所——企业的创新链条，实现需求牵引、人才支撑、成果转化、产业升级，积极探索产学研用一体化建设，博士创新站工作实现 “存量提质、增量储备”双提升。

抓准“1对1”，精准牵线搭桥。博士创新站的建设核心目的，一方面解决的是中小微企业缺核心技术、研发团队的问题，另一方面解决的是青年博士缺试验平台、应用场景的难题。阳泉市科协充分发挥桥梁纽带作用，当好科技型企业与青年博士人才的 “科技红娘”，主动搭建企业和人才“1对1”“面对面”产学研对接平台，着力打通人才、技术、产业间的壁垒。在博士创新站建设布局上，紧扣阳泉市“333”产业集群发展需求，聚焦新能源、先进装备制造、数字经济、绿色化工、固废资源综合利用、新材料等六大领域，精准匹配企业技术研发需求与博士团队科研方向。2026年，阳泉市科协在全市已建成 12 家省级博士创新站的基础上，开展全覆盖调研摸底，梳理问题短板、优化推进举措，通过深入开展政策宣讲、线上答疑、线下一对一专业辅导等方式，向企业精准解读申报标准、梳理申报流程、指导材料编制，严把申报材料质量关，目前已组织完成15家企业博士创新站的前期申建工作，新一批博士与企业的技术“连心桥”初步架设完成。

抓强“1+1＞1”，释放聚才效能。一个博士进站，能带动一个研发小组；一个技术突破，能带动产品升级、工艺改进、市场拓展，最终形成人才带技术、技术带项目、项目带产业的“1+1＞1”人才聚合效应。阳泉市科协开展博士创新站建设工作以来，始终把柔性引才、以才育才作为工作的重中之重，一方面通过入企宣讲、“一对一”介绍等方式，大力宣传我市“1+N+X”人才政策体系，吸引高校博士来泉开展科技服务。另一方面，坚持引育并举，推动各站点落实以“项目带人才、团队育人才”的思路。目前，累计柔性引进博士 30 余名，吸引入企博士组建多学科、多层次科研团队，探索建立“导师制”“项目制” 青年人才培育模式。比如，银宇新材料实行博士一对一指导技术骨干，乐蜂园带动年轻蜂农参与科研生产，阳煤联创以项目实践锻炼青年研发人员，累计培养企业技术骨干近百名。

抓实“1变10”，强化成果转化。阳泉市科协通过博士创新站搭建平台，促进科技成果产出，助推科技成果转化落地，努力实现人才优势与产业优势互补、科研能力与市场能力融合的“1变10”的整体创新效能倍增效应。全市博士创新站建成后，紧扣企业核心需求、产业发展痛点定向开展关键技术攻关，坚持市场导向，加速技术成果从实验室走向生产一线，推动产品开发、中试与量产落地。工作中，阳泉银宇优化匣钵配方实现高温水冷循环无裂纹且重量损失率大幅降低，产品实现小批量生产；欧贝姆加大超轻高强泡沫玻璃陶瓷研发力度，助力资源型城市绿色转型；晶赛生物靶向荧光探针均达行业先进水平；阳煤联创三维动态矿压大数据可视化系统、弘矿科技氧化镓传感器技术均实现行业应用突破，无人值守智能装车系统已投入煤矿应用。乐蜂园富硒蜂蜜入选“阳泉硒品”，创新成果助力乡村振兴。全市博士创新站持续强化知识产权的开发应用，目前累计申请发明、实用新型专利10余项。

下一步，阳泉市科协将继续搭建产学研协同平台，建立“需求征集——高效对接 ——跟踪服务——成果评价”工作闭环，健绩效评价机制，为博士创新站提质增效赋能，为全市打好产业转型突围战、发展新质生产力提供更坚实的科技和人才支撑。（冯静）