6月20日下午，运城市养老服务人才队伍建设座谈会在运城护理职业学院举行。市民政局党组书记、局长、市老龄办主任杨建庭出席会议并讲话，市民政局党组成员、一级调研员张晓旭主持会议，市人社局、市卫健委等部门分管负责人，院校代表、养老机构负责人及行业专家共计 60 余人参会。

会上，中国社会福利与养老服务协会副会长陈东升和北京优护万家康养服务集团有限公司董事鄢红根，从国家战略和行业实践的角度，为与会者带来了前沿的思考和见解。在研讨环节，运城护理职业学院、运城职业技术大学、芮城县第一职业学校等院校代表围绕“专业设置 - 产业需求 - 人才输送”主题进行了发言，他们分享了各自院校在养老服务人才培养方面的经验和做法，并提出了针对行业需求的改进建议；运城市养老服务业协会及盐湖区社会福利服务中心等 6 家机构负责人立足服务一线，提出人才培养现实需求；市人社局、市卫健委的代表也就职业发展、医养融合等领域的政策支持与协同举措进行了发言。参会各方集思广益，对《运城市养老服务人才扩容提质实施方案》的完善和落实进行了细致深入的研讨，都认为，抓好养老服务人才队伍建设是当务之急，牵一发而动全身，急需开发储存，早干早受益，有关部门还为养老人才服务队伍的建设和项目化推进提出了积极性的意见。

杨建庭在总结讲话中强调，养老服务人才队伍建设是养老服务体系的核心支撑，当前运城市已进入中度老龄化阶段，全市现有养老服务从业人员与实际需求相比缺口巨大，且存在“学历低、技能水平低、待遇低、年龄高”的“三低一高”结构性问题。针对这些挑战，要深刻认识养老服务人才队伍建设的重要意义，认真制定好、落实好《运城市养老服务人才扩容提质实施方案》，坚持“政府主导、产教融合、精准培养、社会协同”的原则，聚焦“引进两百名高端人才，填补千名护理员缺口”核心攻坚任务，构建“技能提升+规模扩容+职业认同”三位一体的养老人才发展体系，通过校企联动深化本地育才，精准补缺优化队伍结构，推动养老服务人才队伍向专业化、职业化、规模化跃升，全面破解结构性短缺难题，为构建覆盖全体老年人可持续的基本养老服务体系提供坚实人才支撑。

此次会议是市委创建新时代党建引领基层治理示范区赋予民政部门的一项重要任务，也是推进养老服务突出问题专项整治的一项重要工作。未来，运城市民政局将继续发挥牵头作用，加强与各部门、院校、机构和社会组织的协同合作，共同推动养老服务人才队伍建设工作取得更大成效。