今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司在安全生产实践中深耕文化底蕴，建强文化阵地，强化安全文化之“本”，夯实安全文化之“基”，全力构建独具特色的安全文化体系，不断凝聚“安全发展”共识，共同构筑坚不可摧的安全防线，为矿井高质量发展提供了文化软支撑。

传统艺术助力安全文化传播

安全文艺作品展掀起“花式”宣教氛围。通过职工自创剪纸、绘画安全作品展出，传递出职工对安全理念的感悟和认识，以融教育性、警示性、艺术性于一体的宣教引导模式，营造浓郁的安全宣教氛围，在潜移默化中增强干部职工的安全意识，让安全宣传更加深入人心。    

安全小品比赛搭建“立体”宣教舞台。通过身边人讲身边事，将安全生产以寓教于乐的形式进行创作表演，生动诠释安全工作，诙谐幽默，艺术感染力强，教育意义深刻，真正唤起大家思考安全、重视安全、守护安全的思想共识。这既是持续深入开展安全生产宣传教育的一项重要活动形式，也是积极推进企业安全文化持续发展、推动安全文化扎根基层的成果缩影。

亲情寄语微视频打造“亲情”宣教模式。通过开展安全亲情寄语微视频征集展播，重点突出亲情化、人性化，以亲情强调安全责任、以真情呼唤安全意识的方式，发挥安全文化辐射作用，让职工及家属唱主角，在参与中提高安全意识。

接地气、有活力的安全文化大餐，让广大干部职工对遵章守纪、杜绝三违有了更加感性的认识，更意在引导全员人人上标准岗、干标准活，真正做安全放心人。

特色培训助力安全素质提升

打造智能化培训平台。依托VR全景模拟安全实训系统，通过沉浸式互动教学，营造多感官的亲身体验，采用VR虚拟/增强现实技术、人工智能技术、智能图像识别技术，将井下分散且不易系统学习的设备、复杂的安全操作要领虚拟到一个整体的生产环境中，转换成沉浸式、交互式、游戏式的体验教育，真实模拟还原防突作业全过程，寓教于乐，高度逼真，让安全培教更加智能化、高效化。

开展“起底式”覆盖培训。组织全员分批次集中反复观看事故案例视频、科普教育片，人人上台讲事故原因及防范措施，强化30秒内“盲戴”自救器、心肺复苏实操，开展“八条硬措施”应知应会再学习讨论，利用“企安e学”平台开展自学自考，引导职工增强事故风险防范意识和自救互救能力，自觉树立安全标准化意识，让习惯符合标准，让标准引领习惯，筑牢安全防线。

创新“三违”宣教模式。制定《“三违”分类标准手册》理论“口袋书”，将井下作业中12类专业涉及的人的不安全行为、物的不安全状态和作业环境变化方面的“三违”标准归纳成册，干部职工人手一册，便于大家按章执行和管理人员督查指导，有助于引导干部职工把安全时刻“揣在口袋中，装在脑子里，落到行动上”，真正养成安全作业的良好习惯。

常态考评助力安全执行力落实

干部安全作风大整顿形成常效机制。重点围绕各级领导干部履职尽责情况、下井跟带班情况、“四对口”落实情况、劳动纪律执行情况、制度落实情况、重点工作推进情况进行专项督查，深入查找是否存在岗位职责不清晰，工作不主动，行动不迅速，执行打折扣、作风懒散松懈，工作被动应付、拖延懈怠，因循守旧、安于现状，有令不行、有章不循，纪律规矩意识不强等现象，着力解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”、工作作风和执行力与新形势新任务新要求差距较大的问题，真正从思想上念好“紧箍咒”，提醒“打盹人”，持续改进干部工作作风、提高工作质效，形成“务实之风”“敬业之风”“实干之风”。

“红黄旗”竞赛激活自主抓安全动力。利用“红黄旗”考核开展标准化达标竞赛，激发一线队组之间安全生产对标达标、达标赶超的积极性。评比分为采掘和掘进两组，采掘队组从安全管理、工程质量、设备管理、应急管理、地质灾害防治、文明生产等9方面进行评比，掘进队组从生产组织、设备管理、技术保障、职业病防治等方面进行评比，对第一名授“红旗”，对最后一名授“黄旗”，真正以树标杆，抓典型，正反双向激励，点燃抓质量保安全、抓规格争先进，主动抓规范、赶超创一流的激情，全面助力实现安全生产标准化、精细化管理动态达标。（梁凤平）