山西科技报讯  “惩其过不如改其心，罚其身不如化其行。”反三违工作，惩戒只是手段，教育转化才是根本目标。以往部分单位对待三违职工，简单“一罚了之”，罚款缴纳完成就万事大吉，职工思想根源没有转变，很容易出现反复违章。为破解“重处罚、轻帮教”的管理短板，马脊梁矿严格落实《“三违”管理办法》，针对重大三违人员全面推行“过五关一承诺”闭环帮教模式，即经济处罚关、停班学习关、现身说法关、亲情帮教关、通报亮相关，完成全部流程之后签订安全承诺书，全部审核通过，才允许重新返岗作业。

整套帮教流程设置严密闭环，不允许简化、跳过关卡。一旦职工被认定重大三违，第一关落实制度内经济处罚；第二关进入停班学习关，开展为期7天停工专项培训，系统学习安全规程、2026版矿安全管理制度，观看各类煤矿事故警示教育片，撰写学习反思材料；第三关现身说法关，要求违章职工走进班前会，直面工友讲述自身违章经过、内心思想以及违章带来的潜在事故风险；第四关亲情帮教关，邀请职工家属来到矿上，面对面开展亲情劝导，把家庭期盼传递给职工；第五关通报亮相关，违章案例在井口大屏公开通报，起到警示全员的作用；全部关卡完成后签订个人安全承诺书，经安监科、区队联合审核，方可重返岗位。

去年11月，掘进三队一名职工在机组运行期间在机身和煤壁之间停留，违反了煤炭产业类，机电类重大“三违”第十三条，矿立即启动“过五关一承诺”全套帮教流程。该职工完成7天停工培训，核减当月安全绩效工资100%、系统学习红线条款、岗位操作规程等要求，随后该职工在多个班前会做现身说法，复盘自己思想麻痹、图省事冒险作业的全过程；全部流程走完签订安全承诺书，经多部门审核合格之后，重新回到井下岗位。返岗之后该职工心态发生明显改变，不仅自己严格规范操作，看到身边工友出现违章苗头还主动提醒制止，真正实现了从被动受罚到主动守安全的转变。

与此同时，矿配套执行三违扣款返还创新机制：职工发生三违后，自违章当日算起，连续6个月没有再次发生三违，按照对应比例返还罚款，一般三违返还100%、严重三违返还90%、重大三违返还50%。扣款全部专款专用，用于三违帮教、职工安全举报奖励。这套制度做到惩戒有力度，帮教有温度，既守住了制度刚性，又兼顾了人文关怀。

处罚不是目的，改造思想、守护职工平安才是初心。马脊梁矿通过这套帮教体系，改变简单以罚代管，把思想教育贯穿三违处置全过程，让违章职工真正知敬畏、明得失，同时警示全体职工，筑牢全员安全思想防线，为矿井安全稳定、高质量发展再蓄力。（左智/文 李佳斌、翟慧琪/图）

编辑：乔晓慧

审核：赵莲云