在轩岗煤电公司，有这样一种关系，既是工作中的搭档，又是生活中的亲人；既是技术上的老师，又是成长路上的引路人。他们有一个共同的名字——师徒。

近年来，轩岗煤电公司坚持把“师徒结对”作为加强人才队伍建设、提升职工技能水平的重要抓手，通过“传帮带”，让一批又一批青年职工在实践中快速成长，让工匠精神在一线不断传承。

一份责任与担当。轩岗煤电公司从结对条件、培养目标、考核评价、激励措施等方面作出明确规定，让“带什么、怎么带、带得怎么样”有章可循、有据可依。在师傅选聘上，坚持政治素质好、业务能力强的标准，从一线骨干、技术能手、劳动模范、优秀班组长中择优选聘，确保师傅有真本事、徒弟学有榜样。重点面向新入职大学生、转岗职工和青年骨干，做到“重点对象重点培养、关键岗位优先培养”。

手把手指教心贴心交流。围绕安全生产、技术创新、提质增效等，把课堂搬到井下现场、生产一线、检修车间，让青年职工在“干中学、学中干”中提升能力、增长才干。

在综采工作面、掘进工作面、机电检修现场，师傅们坚持心贴心带、面对面讲、面对面讲、从安全规程、操作流程、设备性能到故障判断、应急处置，一项一项示范，一点一点讲解，把多年积累的土经验、金点子倾囊相授。

从跟着学到并肩干。“刚来的时候我要跟在师傅后面，我连要干什么都不懂，是师傅一步步带着我熟悉流程、不厌其烦的给我讲安全规章制度，现在我一点点学会了很多。”他自豪地说。

在长期的师徒结对实践中，公司形成了“以老带新、以新促老、共同进步”的良性循环。一批又一批技术骨干、劳动模范、优秀班组长从徒弟成长为师傅，又继续把自己的经验传给后来者。

（张洋洋）