今年以来，晋能控股煤业集团鄂尔多斯矿业公司将职工培训作为重要抓手，通过“线上+线下”培训模式，提高培训针对性和实效性，为企业高质量发展提供人才支撑。

用好网络载体 抓好线上教育。该公司要求各党支部提高政治站位、统筹谋划，扎实细致抓好各类学习培训，紧跟网络化、数字化趋势等方式，充分依托网络教育平台，开展政治理论教育、技能提升培训等，有效增强培训的主动性和灵活性。将“学习强国”等纳入网络学习教育阵地，经常性组织党员干部对党的理论知识以及中央、省委和集团公司党委最新会议精神进行学习，督促党员干部用好网络载体，随时随地学，随心随意学，学出新感悟，学出新成效；充分利用远程教育平台，在线学习安全生产法律法规及规程措施，聆听专家学者深入解读，全面增强职工安全生产业务能力。

坚持学用结合 抓好线下培训。该公司将线下培训作为锻练技能、提升操作水平的重要载体，积极搭建人才成长平台，采取领导干部讲安全、专题培训等形式，用鲜活的事例启发思考，推动安全理念入脑入心。创新培训方式，注重培训质量，大力开展能力培训，积极适应企业智能化、自动化发展趋势，强化新标准、新技术等方面的学习培训，提升智能化高技能人才的专业水平，让优秀人才在学习中锻炼能力、在岗位上体现价值。

同时，该公司严格按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，以各单位为主体，自学为主要学习方式，制定主要负责人、安全管理人员等培训内容，分级、分类学习安全法律法规标准，促进职工掌握知识，实现培训学习全员覆盖，推动全员技能水平大提升。（崔鹏）