刘鑫

豫信电子科技集团有限公司

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，思想政治宣传工作是国企的优良传统、鲜明特色和独特政治优势，企业文化则是国企高质量发展的精神内核与软实力支撑。二者深度契合、同向发力，思政宣传为企业文化建设锚定政治方向、注入红色基因、凝聚精神合力，企业文化则让思政宣传更具落地性、感染力与生命力。本文系统剖析思政宣传对企业文化建设的正向影响与作用机理，提出协同推进的优化策略，为国企以思政宣传赋能文化建设、实现党建与经营深度融合提供理论参考与实践指引。

关键词：国有企业；思想政治宣传；企业文化建设

引言

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业肩负着服务国家战略、推动经济发展、履行社会责任、弘扬时代精神的重要使命。思想政治宣传工作作为国企党建工作的核心内容，承担着宣传党的理论、路线、方针、政策，引导职工思想、统一全员意志、筑牢信仰根基的重要职责，是国企保持正确政治方向、践行初心使命的根本保障。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值理念、经营哲学、行为规范、团队风貌与品牌形象的总和，是凝聚职工、驱动发展、提升竞争力的无形力量，彰显着国企的责任担当与精神品格。

一、国企思想政治宣传工作对企业文化建设的核心影响

（一）锚定文化方向，筑牢企业文化的政治根基

思想政治宣传是国企企业文化建设的“定盘星”，为其明确政治立场、把准价值导向，杜绝企业文化偏离社会主义核心价值观、脱离国企初心使命。国企企业文化并非单纯的商业文化、管理文化，而是蕴含红色基因、彰显党性底色的政治文化、责任文化，思政宣传通过持续传播党的创新理论、家国情怀、责任担当，将坚持党的领导、服务国家战略、履行社会责任等核心要求，融入企业使命、愿景、价值观的顶层设计，确保企业文化始终与党的路线方针政策同频共振，让企业文化既有市场竞争力，更有政治引领力，避免陷入重经济效益、轻社会责任，重利益追求、轻精神塑造的误区，筑牢国企文化的政治灵魂^[1]。

（二）凝聚全员共识，提升企业文化的向心力与归属感

企业文化的生命力在于全员认同，思政宣传是凝聚思想共识、唤醒情感认同的核心抓手，能有效破解职工思想分散、凝聚力不足、归属感薄弱等问题。通过常态化开展主题宣讲、理论学习、红色教育、谈心谈话等思政活动，传递企业发展理念、战略目标、责任担当，让职工深刻理解个人发展与企业发展、国家发展的内在关联，从“要我干”转变为“我要干”；依托企业内刊、公众号、宣传栏、融媒体阵地等宣传载体，讲好国企故事、传递企业温度，展现企业发展成就与职工精神风貌，让职工感受到企业的重视与关怀；选树宣传劳模标兵、优秀党员、技术骨干等先进典型，用身边人、身边事激发职工的荣誉感与使命感，让企业文化从墙上的标语、纸上的制度，转化为全员的思想自觉与行动自觉，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，大幅提升企业文化的凝聚力与归属感。

（三）塑造优良作风，夯实企业文化的行为根基

企业文化最终要体现在职工的行为作风与企业的整体风貌上，思政宣传通过思想引导、纪律约束、示范引领，塑造求真务实、担当作为、廉洁自律、敬业奉献的优良作风，为企业文化落地提供行为保障。思政宣传聚焦职业道德、职业纪律、职业素养培育，开展廉洁从业、爱岗敬业、担当实干、合规经营等主题宣传教育，将党性要求、道德规范、企业规章融入职工日常工作，引导职工树立正确的职业观、价值观；强化作风建设宣传，整治慵懒散漫、推诿扯皮、敷衍塞责等不良风气，弘扬艰苦奋斗、精益求精、创新进取的国企精神，让担当、敬业、廉洁成为企业文化的鲜明标签，推动企业文化从精神层面转化为全体职工的行为习惯，塑造规范有序、积极向上的企业行为文化。

二、国企思政宣传赋能企业文化建设的优化路径

（一）坚持党建引领，推动思政宣传与文化建设深度融合

把党的领导贯穿思政宣传与文化建设全过程，构建“党建+思政+文化”三位一体工作格局，将思政宣传要求纳入企业文化建设顶层设计，实现同规划、同部署、同推进、同考核。深挖企业红色资源与奋斗历史，把红色基因、劳模精神、工匠精神融入文化理念、制度规范、行为准则，让思政宣传成为文化建设的“魂”，让文化建设成为思政宣传的“体”，彻底破解“两张皮”问题^[2]。

（二）创新宣传方式方法，增强文化传播感染力

顺应融媒体时代发展趋势，打造线上线下联动的立体化宣传阵地，线上利用微信公众号、短视频平台、内部APP等载体，制作微党课、短视频、动漫、H5等轻量化、趣味化宣传产品；线下开展红色教育、主题演讲、文化沙龙、技能竞赛、先进事迹报告会等沉浸式活动，用职工喜闻乐见的形式传递文化理念，让思政宣传更接地气、企业文化更入人心。

（三）健全落地保障机制，推动文化理念转化为行动自觉

建立健全文化落地长效机制，将企业文化核心要求融入员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩全流程，把职工践行文化理念、参与思政活动情况纳入绩效评价，形成刚性约束；打造企业文化示范岗、先锋团队，以点带面推动文化渗透；开展常态化文化宣贯与思政教育，让职工从认知认同到行为践行，让企业文化真正成为驱动发展、规范行为的无形力量。

三、结束语

面对新时代新征程的新要求，国有企业必须摒弃思政宣传与文化建设割裂而行的错误理念，坚持党建引领、守正创新，健全融合机制、创新方式方法、强化保障力度，让思政宣传始终为企业文化建设铸魂领航，让企业文化成为思政宣传的生动载体，真正把思想优势、文化优势转化为发展优势、竞争优势，为国有企业高质量发展注入源源不断的精神动力，助力国企在服务国家战略、推动经济社会发展中展现更大担当、作出更大贡献。

参考文献

[1]李萍.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[N].市场信息报，2025-08-01（014）.

[2]薛白.国企宣传与企业文化融合发展的实践与思考[N].江苏经济报，2025-07-11（T08）.