组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深刻领会精神实质，主动担当作为，将深化作风建设贯穿服务振兴发展全过程，为推动吉林全面振兴取得新突破提供坚强组织保证。

一、坚持政治引领，筑牢忠诚担当的思想根基

作风问题本质上是党性问题，核心是政治建设。要始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深学细悟党的创新理论，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。要强化政治纪律和政治规矩，引导干部心怀“国之大者”，在对标对表中校正偏差，在知责尽责中狠抓落实，确保党中央决策部署及省委工作要求不折不扣落地生根。要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，开好高质量民主生活会，持续净化政治生态，使忠诚、干净、担当成为吉林干部的鲜明特质。

二、聚焦振兴大局，树立实干争先的鲜明导向

推动吉林振兴发展，是检验作风建设成效的试金石。组织工作必须紧紧围绕中心、服务大局，将作风建设的落脚点放在激励干部担当作为、推动高质量发展上。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重在经济发展主战场、改革开放最前沿、维护稳定第一线考察识别干部，大胆使用那些在“放大优势”“补考赶考”、深化改革、扩大开放、防范风险中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要完善高质量发展政绩考核体系，引导各级干部破除“等靠要”思想，强化“争抢拼”意识，聚焦发展新质生产力、构建现代化产业体系、保障粮食安全、优化营商环境等重大任务，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

三、强化能力锤炼，提升善作善成的过硬本领

新形势新任务对干部能力作风提出了更高要求。要针对干部队伍存在的知识空白、经验盲区、能力短板，开展精准化培训和实践锻炼，引导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，不断提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要鼓励干部在急难险重任务中磨砺意志、增长才干，敢于探索、勇于创新，成为懂行、在行、内行的领导者和推动者。要注重提升干部抓落实的能力，大力弘扬“严新细实”作风，健全完善闭环落实机制，确保定一件、干一件、成一件。

四、突出严管厚爱，营造风清气正的干事环境

作风建设必须坚持严的主基调不动摇，同时强化关爱激励。要严格执行“党政同责、一岗双责”，压实全面从严治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。要持续为基层松绑减负，让干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，把更多时间和精力用于抓落实、促发展。要坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于探索、勤勉尽责的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的内生动力。要关心关爱干部身心健康，落实待遇保障政策，营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。各级组织部门当以更高标准、更实举措、更严要求，持续推进作风建设走深走实，引导广大干部将焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在超常规推动吉林全面振兴的宏伟实践中展现新气象、新担当、新作为！

（中共扶余市委组织部张人苓）