金秋九月，丹桂飘香，尊师重教蔚然成风。在第42个教师节到来之际，大同煤炭职业技术学院始终坚持立德树人根本任务，锚定职业教育高质量发展目标，把教师队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，持续夯实师德师风建设根基，健全教师培养发展体系，锻造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化“双师型”教师队伍，为学院人才培养、专业建设和服务地方能源产业转型升级提供坚实人才保障与智力支撑。

强教必先强师，立德方能树人。学院始终将师德师风建设摆在教师队伍建设的首位，坚持师德第一标准，完善师德建设长效管理机制，将师德师风要求贯穿教师招聘引进、教育教学、职称评聘、评优评先、年度考核全过程，严格落实师德师风负面清单和“一票否决”制度，常态化开展师德专题教育、先进典型宣讲、纪律作风警示教育活动，引导全体教师自觉恪守新时代教师职业行为准则。全院教职工坚守为党育人、为国育才初心使命，深耕三尺讲台、潜心教书育人，自觉将工匠精神、劳动精神、能源行业奉献精神融入日常教学和育人实践，以德立身、以德立学、以德施教，用心用情做好学生成长路上的引路人和守护者，营造风清气正、崇德向善的良好育人氛围。

立足职业教育类型特征，学院聚焦高素质技术技能人才培养需求，持续优化教师队伍结构，全面推进“双师型”教师队伍提质培优。近年来，学院不断充实师资力量，优化年龄结构、学历结构和职称结构，打造出一支梯队完善、素质优良、专兼结合的师资队伍。学院高度重视青年教师成长成才，持续推行青年教师培养帮扶制度，安排教学名师、骨干教师、学科带头人结对帮带，通过听课评课、教研研讨、公开课示范、教学经验分享等多种形式，助力青年教师快速夯实教学功底、提升育人水平，实现青年教师快速成长、骨干教师持续精进、资深教师示范引领的良性发展格局。

紧扣区域能源产业发展大势和行业岗位需求，学院坚持以产教融合、校企共育赋能教师专业发展，常态化组织专业教师深入晋能控股等本地龙头企业一线开展岗位实践锻炼，紧跟智能采矿、绿色能源、智能制造、安全工程等领域新技术、新工艺、新规范，及时更新知识体系、优化教学内容、提升实操能力，有效解决课堂教学与行业实际脱节问题。同时，学院以赛促教、以赛促研、以赛促改，积极组织教师参与各级各类教学能力大赛、职业技能竞赛、信息化教学评比，鼓励教师深耕教学研究，积极申报教研课题、撰写学术论文、开发特色校本教材、打磨精品课程，持续提升教育教学专业化水平，切实把行业一线经验、科研创新成果转化为育人实效。

教研赋能成长，实干成就担当。学院广大教师立足岗位、笃行实干，在教育教学、科学研究、社会服务、学生管理等各项工作中履职尽责、奋勇争先。公共基础课教师深耕育人阵地，润物无声塑造学生品格素养；专业课教师立足产业需求，精益求精传授专业知识与实操技能；实训指导教师坚守实训一线，手把手指导学生锤炼技术本领、锻造职业能力；思政教师、辅导员用心陪伴学生成长，常态化开展思想引领、日常管理和暖心服务。全院教师凝心聚力、协同发力，默默耕耘、无私奉献，在平凡的岗位上书写着不平凡的育人答卷，持续为能源行业和地方经济社会发展输送高素质技能人才。

尊师重教是优良传统，更是学院高质量发展的生动底色。学院持续完善教师激励保障体系，健全完善绩效分配、评优表彰、人文关怀等工作机制，持续向一线教师、骨干教师、优秀青年教师倾斜，切实增强全体教职工的职业认同感、工作获得感和事业幸福感。每年教师节期间，学院隆重表彰年度优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等先进典型，大力宣传教师队伍先进事迹，充分发挥榜样示范引领作用，持续营造尊重教师、关爱教师、崇尚实干、争先创优的浓厚校园氛围。