安全生产是企业的生命线，是高质量发展的根本前提。轩岗煤电公司坚持问题导向和目标导向，近期将安全管理重心下沉、关口前移，聚焦“重点人群”这一关键，实施精准化管理和教育，以此为抓手全面深化隐患排查治理工作，着力构建“人的本质安全”坚实基础，推动公司安全生产形势持续稳定向好。

精准识别明确“重点人群”管理范畴。公司通过分析历年来的不安全事件、违章行为及隐患排查数据，结合各岗位风险等级和作业特点，重点关注新入职员工、特种作业人员、高风险岗位操作人员、身体状况不佳员工、情绪波动明显人员、家庭发生重大变故者、疲劳作业人员、“习惯性违章”人等。

多措并举，实施“一人一策”精准管控。针对不同特点的重点人群，公司精细化管理，对新入人群，强化入门关与引导关，严格三级安全教育，确保培训时间、内容、质量三到位，考核不合格坚决不予上岗；落实师带徒制度，为每位新职工指定经验丰富、责任心强的师傅，进行手把手、面对面的现场指导和安全监护，直至能独立安全作业；动态跟踪评估，在实习期或试用期内，定期进行安全技能和意识评估，及时发现问题并干预。

深化治理，构建人防促技防长效机制。公司将“紧盯重点人群”作为深化隐患治理的核心环节，推动实现源头预防，通过管住“人”的因素，从源头上减少因人的不安全行为导致的隐患。将对人的关注贯穿于作业前、作业中、作业后的全过程，实现动态管理。不断完善重点人群的识别、建档、培训、监护、考核和退出机制，形成闭环管理，并与安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制深度融合。

（张洋洋）