为充分发挥党员先锋模范作用，推动党建工作与安全生产深度融合，轩煤公司创新推行党员与非党员职工“一带二”结对帮带机制，通过“精准结对、靶向赋能、长效联动”三维发力，构建“党员带头、职工跟进、全员提能”的安全生产新格局，让党建“红色基因”转化为矿井安全发展的强劲动能。

精准结对，筑牢帮带“基础桩”。各矿党委牵头抓总，以“安全意识、技能水平、思想动态”为核心，对全矿非党员职工开展“全覆盖、无死角”摸底排查。通过岗位能力测评、一对一谈心谈话、家庭走访调研等多元方式，建立包含职工技能短板、安全薄弱点、思想诉求的详细帮扶台账，精准锁定需重点帮扶的职工群体。严格遵循“业务相近、岗位相邻、优势互补”原则，筛选政治素质过硬、业务技能精湛、责任心强的党员骨干担任帮带导师，确保每对结对组合“师有专长、徒有需求”，实现“精准滴灌”式帮扶，为帮带工作扎实开展筑牢根基。

靶向赋能，激活成长“加速器”。针对结对职工的个性化需求，党员导师量身定制“一人一策”帮扶计划，形成“全流程、立体化”帮带体系。安全帮带突出“常态化”，通过“班前安全叮嘱、班中现场盯防、班后复盘纠错”闭环模式，规范职工操作行为，提升风险辨识与应急处置能力；技能帮带聚焦“实战化”，采用“理论讲解+实操演示+模拟演练”三步教学法，系统传授设备维护、故障排查等核心技能，鼓励职工参与技术比武、小改小革活动，以赛促学、以练促能；思想帮带注重“暖心化”，建立“定期谈心+随时沟通”机制，党员导师主动关心职工生活难题、疏导心理压力，通过分享成长经历、共过主题党日等方式，增强职工归属感与责任感，让帮带不仅“传技”更“传心”。

长效联动，拧紧实效“安全阀”。各矿党委将帮带成效纳入党员绩效考核、党支部评优评先的核心指标，设立“帮带先锋岗”“成长进步奖”，充分激发党员导师的帮扶积极性。机关部室党员发挥“政策解读、业务指导”优势，深入区队一线“面对面”答疑解惑，破解职工工作中的政策性、业务性难题，形成“党员带头、部门协同、全员参与”的帮扶合力。搭建线上学习平台，上传安全规程、操作视频、技能课件等优质资源，方便结对双方随时查阅、自主学习，推动帮带工作从“阶段性活动”向“常态化机制”转变。

“结对帮带不是‘挂名牵手’，而是‘责任牵手’。每一名党员都要当好安全‘领航员’、技能‘传授者’、思想‘贴心人’，让党组织的温暖直达一线，让职工在帮带中成长成才。”焦家寨矿党委书记强调。

如今，在各矿的生产一线，党员导师带头规范操作、排查隐患，帮带职工勤学技能、严守规章，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。轩煤公司将持续深化“一带二”结对帮带机制，不断丰富帮带内容、创新帮带形式，让红色力量赋能安全生产。

（黄永东）