改革风劲，征程再启。站在“十五五”规划谋篇布局的历史节点，全面深化改革已进入攻坚克难、系统集成的关键时期。组织部门作为管党治党、选贤任能的重要职能部门，必须自觉肩负起时代赋予的重任，以坚定的政治立场、科学的谋划能力、强烈的担当精神和严明的纪律规矩，为纵深推进改革、实现高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

一、铸牢政治忠诚，把稳改革之“舵”，做拥护“两个确立”、做到“两个维护”的排头兵

“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。组织工作因党而生、为党而存，具有鲜明的政治属性。服务“十五五”改革大局，首要的就是将政治忠诚融入血脉、见诸行动。要持续巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部深学细悟党的创新理论，特别是关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，深刻把握其核心要义、精神实质、实践要求，确保改革始终沿着正确政治方向前进。要将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现在坚决贯彻落实党中央改革决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。组织部门要通过健全完善干部政治素质考察考核机制，在改革一线识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保改革“施工队”的政治纯洁和方向坚定，使改革航船始终沿着正确航向破浪前行。

二、树立正确政绩观，引领发展之“要”，做推动高质量发展的实干家

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是“十五五”改革的核心目标。组织工作服务改革，必须紧紧围绕高质量发展这一主题来谋划、来推进。要牢固树立和践行正确政绩观，教育引导领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，破除“唯GDP”等路径依赖，更加注重发展的创新含量、绿色含量、民生含量。要发挥考核“指挥棒”作用，健全完善高质量发展政绩考核评价体系，突出对科技创新、产业升级、绿色转型、民生改善、风险防控等实绩的考核，推动形成“比质量、比效益、比可持续性”的鲜明导向。要带领分管领域和广大干部在高质量发展的赛道上“比一比、赛一赛”，看谁在构建新发展格局、破解“卡脖子”难题、推动产业转型升级上拿出了真招实策，看谁在保护山脉、水脉、文脉、优化基础设施、交通、能源、产业布局上取得了扎实成效，看谁在增进民生福祉、解决群众急难愁盼上实现了更大突破，以推动高质量发展的“真成绩”检验改革成效。

三、强化科学谋划，提升布局之“能”，做善于前瞻运筹的谋划者

“十五五”时期，改革面临的形势更加复杂，任务更加艰巨，必须加强顶层设计和战略谋划。组织部门不仅要自身善于谋划，更要为各级党委（党组）科学决策提供有力人才支持和组织保障。要积极参与和推动“十五五”规划编制工作，将改革的思路、举措、项目融入经济社会发展总体规划。要注重保护和发展好区域特有的“山脉、水脉、文脉”等自然与人文生态，将其作为高质量发展的独特优势和宝贵财富，在基础设施、产业布局中充分考虑生态红线和文化传承。要着力提升领导干部的谋划能力，通过教育培训、实践锻炼等方式，增强其战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，使其能够准确把握时代发展大势和改革内在规律，提高改革方案的前瞻性、针对性和可操作性，确保“十五五”改革蓝图既仰望星空又脚踏实地。

四、激励担当作为，锻造攻坚之“锐”，做敢于啃硬骨头的攻坚者

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。改革之路从无坦途，必然伴随着风险挑战和攻坚克难。组织部门必须旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要大力选拔使用那些在改革一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，尤其是在面对“明知山有虎，偏向虎山行”的硬任务时，能够挺身而出、冲锋在前的干部。要引导干部拿出“舍我其谁”的英雄气概，瞄准制约构建新发展格局、推动高质量发展的堵点卡点，聚焦民生领域的难点痛点，主动设置改革议题，精心生成改革方案，坚决打赢进一步全面深化改革开放这场硬仗。要健全激励机制和容错纠错机制，准确把握政策界限，为那些在改革探索中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误给予更多理解包容，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

五、严守纪律底线，净化生态之“源”，做清正廉洁的守护者

政治生态山清水秀，是改革顺利推进的重要保障。组织部门承担着管党治党的重要责任，必须坚持严的标准、严的措施、严的纪律。要深刻认识到“政治生态不好就会吏治腐败丛生、管理宽松软乱”的危害性，牢固树立“用一贤人则群贤毕至，用一坏人是对好人最大的打击，用一庸人是对能人最大的讽刺，养懒汉是对勤奋者最大的惩罚”的鲜明用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，严格干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要用改革精神和严的标准管党治党，持续净化政治生态，严肃党内政治生活，强化日常管理监督。对于在改革发展中“乱作为、胡作为、不作为”的干部，要坚决予以调整；对于“湿鞋”甚至违纪违法的干部，要依纪依法严肃查处，确保干部队伍“常在河边走、就是不湿鞋”，以风清气正的政治生态护航风生水起的改革事业。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“十五五”全面深化改革的号角已经吹响，组织部门使命在肩、责无旁贷。唯有以更高的政治站位、更强的历史主动、更实的工作作风、更严的纪律要求，守正创新、担当作为，才能不断激发改革活力，凝聚改革合力，推动改革航船行稳致远，为在中国式现代化进程中奋力谱写吉林全面振兴、高质量发展的新篇章提供磅礴组织力量！（中共扶余市委组织部张人苓）