近年来，太旧高速公路管理（太原）有限公司积极探索新时代国有企业党建工作新思路，在巩固加强“党建一条路”特色党建品牌创建成果成效的基础上，全面实施推广“党建先锋”党建文化子品牌，持续强化政治引领、思想引领、组织引领、能力引领、机制引领，加快高质量发展步伐，实现了公司发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。

坚持思想和文化融合。创新支部组织生活形式，通过“理论学习+竞赛评比+典型示范+民主讨论”的“四步走”新模式，先后开展了“支部导学”“榜样微课堂”“传承人论坛”等“开讲了”系列活动，积极打造公司文化体系发展“朋友圈”，凝聚共融发展的坚强合力。坚持资源和力量聚合。加快构建一体化“大党建”工作格局，聚焦主责主业专业化建设、重点项目质量管控等新课题，创新组建跨单位党建联盟体，成立联合党员突击队，深入开展各类创优争先活动，以“党建+管理攻关”模式同向发力，协同各方集智破解制约企业发展桎梏。坚持全维和培养整合。打造本领过硬的人才“雁阵”，创新打造“头雁、强雁、雏雁”雁阵人才培养体系，持续用好校企合作平台，通过“专家授课、参观学习、自主实践、经验总结”的党建和业务同步培训模式，多元化提升广大干部职工创新思维、专业能力和综合素养。

通过实施创建“党建先锋”党建文化子品牌，企业党建文化的传播力、引导力、影响力稳步攀升。党务人员当先锋。坚持“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，举办“学理论·强素质·提能力”党务知识竞赛，加强与山西省交通干部培训学校、山西工程科技职业大学、苏州大学等的联建联教联学，不断加强和改进公司党务人员教育培训工作，并强化“一述一评”考核结果运用和问题整改督导，促进党支部书记履行第一责任人职责有效落实。提质增效当先锋。编印《基层党建工作规范化建设指引》《基层党支部工作标准化规范化建设指引》，召开基层党支部工作现场交流会和标准化规范化建设专题研讨会，依托“1235工作法”党建项目化管理载体，创建42个党员先锋队书记领衔项目，进一步夯实基层党建工作基础，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。引领保障当先锋。高质量开好分管书记例会、基层党建工作座谈会、党建工作专题会、党组织书记抓党建述职评议会、全面从严治党专题会等6个党建会议，实施“四联四共”主题“党建+”工程，深化“党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和党员服务队”创建，推动党建工作与生产经营同频共振、同向聚力。服务职工当先锋。秉持“发展为了职工”工作方针，推动解决经营管理所需和职工群众所盼等问题472件，其中提升公司经营管理质效类事项121件、优化解决制约各层级业务发展难题类88件、精细化工程施工保障类32件、改善职工工作生活环境类231件，办结反馈率100%，切实将党和工会组织的温暖关怀及时送到广大职工心坎上。

未来，太旧公司将始终坚持树立先进的党建文化理念、吸收优秀的文化精华、重视党建工作经验总结、构建科学的领导机制，持续深耕“党建一条路”特色党建品牌和“党建先锋”党建文化子品牌建设，进一步塑造企业形象、提升经营质效、凝聚发展力量，切实将高质量党建优势转化为公司高质量发展的强劲动能。