生产系统

在积极构筑人才发展新高地的征途上，山西建投三建集团以创新为翼，全力加速2024年度“三建英才”培育计划。依托《山西三建集团“三建英才”培养计划实施方案》（2024修订版），各培养系统紧密协同，共筑一个充满活力、高效运作的人才培养生态体系。在此体系内，培养对象通过多元化的实践平台与挑战性任务的锤炼，不仅在实践中深挖潜能，激活内在创新思维，更在创业的征途中茁壮成长，逐步将宝贵的人才资源转化为推动企业高质量发展的核心动力。

近期，生产系统开展“三建英才”培养对象选拔工作。此次选拔涵盖理论考试与面试两大环节，旨在深入挖掘并培养一批在项目管理、成本管理和物资设备管理领域具有潜力的优秀人才，为集团公司生产系统注入新的活力。

160余名来自基层单位的优秀人才齐聚一堂，共同参加理论考试。考试内容紧密围绕《生产管理系统“三建英才”培养方案》（2024年修订版）中的三大培养方向展开，旨在全面检验报名人员的专业知识储备与理论应用能力。生产系统高度重视此次考试，不仅制定了详细的笔试计划，还预备了周密的应急方案，确保考试过程公平、公正、有序。

经过紧张而激烈的笔试竞争，一批理论成绩优异的候选人脱颖而出，获得进入面试环节的宝贵机会。生产系统精心组织四场面试，进一步对候选人的专业技能、实践经验、团队协作能力以及创新思维进行全面而深入的考察。

面试官通过精心设计的提问、案例分析、情景模拟等多种方式，对每位候选人进行了全方位、多维度评估。经过两天的紧张面试，一批具备潜力的优秀人才脱颖而出，成为集团公司生产系统未来发展的新生力量。

财务系统

 近日，财务资产部、投资运营公司与华政税务事务所举办业务交流会，旨在搭建高效沟通平台，共同探讨在当前经济形势下，如何利用税务专业知识助力企业投资决策，优化资源配置，实现经济效益和社会效益的双重提升。财务系统“三建英才”培养对象参加会议。会议围绕投资税收优惠政策解析、政府补助界定等多个热点议题展开深入讨论。通过交流研讨，进一步加深“三建英才”培养对象对相关政策的理解，为下一步工作开展提供实战案例。

在财务系统精心培养和大力支持下，6名“三建英才”培养对象通过中级会计师考试，张晓磊凭借扎实的专业技能，在建投集团举办的第二届会计信息化竞赛中，荣获个人单项竞赛三等奖。

财务系统将继续深化人才培养机制，鼓励和支持更多优秀人才追求更高层次的职业发展，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为实现集团公司长远发展提供强有力的人才支撑。

投资管理系统

近日，投资管理系统组织“三建英才”培养对象参加建投集团投资管理高端人才培养二期班第三次课程培训，认真学习建筑行业新发展格局与高质量发展趋势、商务谈判与管理沟通等多方面知识。

投资管理系统根据跟岗锻炼计划，组织部分人员开展第三批轮岗锻炼活动。

同时，投资管理系统组织“三建英才”培养对象学习基建微观点学院最新课程——《新能源项目政策梳理及投资逻辑解析》，并线上观看国新办就促进房地产市场平稳健康发展有关情况的发布会。通过一系列学习培养，帮助学员及时掌握行业新政策、新动态、先进管理方法，提升投资项目策划能力。

 市场商务系统

近期，市场商务系统组织三名“三建英才”培养对象参与市场开发部投标业务轮训。大家在电子投标实践操作中，逐步掌握电子招投标流程、重点要求和注意事项，进一步拓宽视野，提升专业技能，向综合型市场商务人才迈进。

逆水行舟，一蒿不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。在2024年风云变幻的市场环境中，“危”与“机”共生，“时”与“势”共存，只有人才培养是助力企业不断向上永恒不变的增量。

在企业发展的关键时期，山西三建集团各系统、各部门将继续保持昂扬向上的精神状态，把人才培养已经取得的成绩作为新的起跑线，在高质量发展道路上比学赶超、走在前列，不断开创高质量人才培养新局面。