赵萍  

中原算力科技发展有限公司

摘要：新时代背景下，把党建宣传思想工作有机地融入企业文化建设中，可以给企业文化注入政治灵魂，加强价值引领，凝聚发展合力。现阶段，部分企业在二者的融合中还存在很多阻碍，影响着二者融合效能的充分发挥。深入探究党建宣传思想工作融入企业文化建设的有效途径，破解融合难题，对筑牢企业发展根基、激发内生动力有着十分重要的现实意义。

关键词：企业文化建设；党建宣传思想工作；融入路径

引言

新时代以来，我国企业面临的市场环境日趋复杂、竞争态势日益激烈，不仅需要强化经营管理、提升技术实力，更需要筑牢思想根基、凝聚精神力量。党建宣传思想工作作为企业思想政治建设的核心内容，承担着引导舆论、凝聚人心、统一思想的重要使命，为企业发展提供政治保障和精神支撑；企业文化建设作为企业发展的灵魂工程，通过培育企业精神、规范企业行为、塑造企业形象，提升企业凝聚力和向心力，推动企业实现可持续发展。

一、党建宣传思想工作融入企业文化建设的重要意义

（一）强化国企政治属性，筑牢发展根本方向

国有企业是中国的物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”与“魂”。将党建宣传思想工作融入企业文化建设，可以将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，使企业文化始终沿着正确的政治方向前进。在党建思想的指导下，促进企业发展始终与国家战略部署相吻合，保证企业的重大决策、发展规划符合党的要求，增强国企的责任感，为企业的全面发展奠定政治基础。

（二）赋能企业发展动能，提升核心竞争实力

企业文化属于企业核心竞争力的重要内容，党建宣传思想工作可给企业文化赋予精神内涵和发展动能。将党建所提倡的创新精神、奋斗精神、协作精神融入企业文化，可以调动职工干事创业的积极性，凝聚起推动企业发展的强大力量。党建宣传思想工作可以引领企业树立正确的经营理念，提高职工的责任感、敬业精神，增强企业的凝聚力、向心力，使企业文化成为企业发展的精神支柱、动力源泉^[1]。

（三）凝聚职工思想共识，营造和谐发展氛围

职工是企业发展的主体，统一的思想共识是企业和谐发展的前提。党建宣传思想工作融入企业文化建设可以借助价值引导来消除职工思想上的差异，从而形成共同的价值取向。依靠多样的宣传引导方式，把企业的发展愿景同职工个人的成长需求联系起来，加强职工的归属感和认同感。同时，党建工作中群众工作的方法可以畅通职工沟通渠道，关注职工诉求，营造团结互助、积极向上的工作氛围，使职工与企业共同发展、共同进步。

二、党建宣传思想工作融入企业文化建设的优化路径

（一）强化思想引领，筑牢融合思想根基

思想引领是推动二者融合的前提，需切实提高思想认识，树立协同融合的理念，确保融合工作沿着正确方向推进。一是提高企业管理层思想认识，将党建宣传思想工作与企业文化建设融合纳入企业发展战略，作为企业思想政治建设和文化建设的核心任务，定期研究部署融合工作，推动形成“党建引领文化、文化服务党建”的工作格局。二是强化全员融合意识，通过专题培训、宣传引导、主题教育等方式，让全体员工充分认识到二者融合的重要意义，明确党建宣传思想工作与企业文化建设的内在关联，引导员工主动参与融合工作，形成上下联动、全员参与的良好氛围。三是坚持正确政治方向，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业文化建设全过程，把党的路线方针政策、价值理念融入企业核心价值观，确保企业文化建设始终坚持党的领导，体现党的要求^[2]。

（二）完善工作机制，强化融合保障支撑

完善的工作机制是推动二者融合的关键，需构建“权责明确、协同高效、考核有力”的工作机制，为融合工作提供制度保障。一是建立协同工作机制，成立党建宣传思想工作与企业文化建设融合工作领导小组，由企业党组织牵头，统筹协调党建部门、企业文化部门及各业务部门，明确各部门的职责分工，建立定期沟通协调制度，确保二者工作同谋划、同部署、同落实、同考核。二是健全考核评价机制，将二者融合工作纳入党建工作考核和企业文化建设考核体系，明确考核指标、考核标准和考核方式，将考核结果与部门绩效、员工评优评先挂钩，激发全员推动融合工作的积极性和主动性。三是加大资源投入保障，合理调配人力、物力、财力资源，加强党建宣传阵地和企业文化阵地建设，完善宣传设施和文化载体，为二者融合工作的有序推进提供坚实保障。

（三）加强队伍建设，提升融合专业能力

高素质的人才队伍是推动二者融合的核心支撑，需加强党建工作队伍和企业文化建设队伍建设，打造一支复合型、专业化的人才队伍。一是优化队伍结构，选拔政治素质高、文化素养好、工作能力强的人员充实到党建宣传和企业文化建设岗位，推动党建工作者与企业文化建设者双向交流、交叉任职，提升队伍的协同融合能力。二是加强培训培育，建立系统的培训机制，定期组织党建工作者和企业文化建设者开展专题培训，学习党的理论知识、企业文化建设相关知识和融合工作方法，提升队伍的专业能力和业务水平^[3]。三是强化实践锻炼，组织相关工作人员深入基层、深入员工，开展调研走访，了解员工需求和企业实际，结合实践探索融合工作的新思路、新举措，提升融合工作的针对性和实效性。同时，鼓励员工参与党建宣传和企业文化建设工作，挖掘员工中的先进典型和文化人才，形成全员参与、共建共享的良好局面。

三、结束语

随着新时代党的建设总要求的深入落实和企业高质量发展的推进，企业文化建设与党建宣传思想工作的融合将更加深入、更加常态化。未来，企业需进一步强化党建引领作用，结合时代发展要求和企业实际，不断创新融合思路和举措，丰富融合内容和形式，推动党建宣传思想工作与企业文化建设深度融合、同频共振；同时，加强行业交流与实践探索，总结推广融合经验，不断提升融合工作水平，让党建优势转化为企业文化优势、发展优势，为企业高质量发展注入强大的思想动力和精神支撑。

参考文献

[1]王健.新时代企业党建与企业文化融合路径研究[J].企业改革与管理,2022(12):189-191.

[2]李建明.党建宣传思想工作引领企业文化建设的实践探索[J].企业文化,2023(07):103-105.

[3]张艳红.国有企业党建与企业文化深度融合的困境与对策[J].党建研究,2022(09):50-53.