轩岗煤电公司结合班组实际，通过“师带徒”模式，由老职工向新职工传授经验、熟悉业务，切实加大对新职工的培养，促进新职工步入“成长快车道”。

该公司工区班组请技术熟练、经验丰富的老师傅为新职工讲解安全生产知识、技术操作规程，传授工作实践经验，带领新职工在工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高实际操作技术水平，加速新增职工的业务能力提升。

通过“师带徒”实习模式，使新职工在业务上进步很快，有效地提升了工作质量与效率。（李龙）