垃圾焚烧发电关系着城市运转、环境保护和“双碳”目标，员工肩负重要社会责任，其社会关注度高，公众对环保标准、排放数据高度敏感，工作环境具有特殊性，员工对职业价值感、认同感、安全感和成长空间有强烈需求。必须有针对性地加强和改进垃圾焚烧企业思政工作，切实把政治优势转化为企业高质量发展的内在优势。

强化核心价值引领，筑牢思想根基。一是深化政治理论学习，结合行业实际，学习国家生态文明建设、“双碳”战略、循环经济发展等重大部署，深刻理解垃圾发电在其中的战略地位和自身工作的价值意义，避免空泛说教，联系企业目标、岗位职责讲透理论。二是培育职业荣誉感与使命感。大力宣传“变废为宝”、“守护绿水青山”的环保贡献，选树“环保先锋”、“技术能手”、“安全标兵”等先进典型，讲好企业服务社会、改善环境的故事，让员工深刻认识到工作的崇高价值。三是弘扬工匠精神与劳模精神。倡导精益求精、专注执着的工作态度，鼓励员工在技术革新、工艺优化、节能减排等方面追求卓越。组织技能比武、创新竞赛，搭建展示平台。

聚焦安全生产核心，筑牢生命防线。一是将安全意识融入思政灵魂：深刻阐释“安全就是最大的政治”、“安全是生命线”的理念。将安全事故案例，尤其是同行业作为最生动的思政教材，进行深入剖析反思，强化“红线意识”和“底线思维”。二是推动安全文化入脑入心，思政工作要深度参与安全文化建设，宣传安全理念、操作规程、应急知识。鼓励党员、骨干在安全生产中发挥模范带头作用，开展“党员身边无事故”、“安全承诺践诺”等活动。三是关注员工安全心理状态，思政工作者要深入一线，了解员工在操作中的思想顾虑、疲劳状态、情绪波动，及时疏导压力，化解影响安全操作的心理因素。

融入生产经营管理，服务发展大局。一是围绕中心任务开展，将思政工作与企业年度目标、重点工程项目，如技术改造、提标改造、提质增效、市场开拓等紧密结合。及时宣传解读公司战略部署，统一思想，凝聚攻坚克难的合力。二是搭建沟通桥梁，建立健全领导联系点、职工座谈会、合理化建议征集等制度，畅通员工诉求表达渠道。思政工作者要成为“传声筒”和“解压阀”，及时反馈员工心声，推动解决实际困难，如改善工作环境、优化倒班制度、提升后勤保障。三是助力人才队伍建设，关注员工职业发展需求，将思政引导融入人才培养体系。鼓励员工学习新知识、新技能，支持其参与技术攻关和岗位成才。宣传企业的人才政策和成功案例。

创新方式方法，增强时代感与吸引力。一是善用新媒体与数字化平台，建立企业微信公众号、内部学习平台、安全知识APP等，推送微党课、安全警示片、先进事迹、政策解读、文化活动信息等。利用短视频、直播等形式增强互动性。二是打造特色“实景课堂”，在厂区设立文化长廊、安全警示区、环保展示厅；组织员工参观垃圾处理前端（收集、转运）或后端（灰渣利用），了解全链条，增强系统认知和责任感。三是开展主题鲜明、形式多样的活动：结合环保日、安全生产月、建党/国庆等重要节点，组织知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、志愿服务、开放日等，寓教于乐。

总结来说，垃圾发电企业的思政工作必须紧扣行业使命（环保）、企业核心和员工关切，通过价值引领铸魂、安全文化固本、创新方法增效、建强组织保障，才能真正发挥统一思想、凝聚共识、化解矛盾、激发动力的重要作用，为企业健康可持续发展提供不竭的精神动力和思想保障。让每一位员工都能自豪地说：“我们不仅点亮了城市，更守护了青山绿水！”（郑州荥泽环保能源有限公司 张明钰）