扶余市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕服务中心大局，以“1+4S”工作体系为抓手，系统推进干部、人才、组织、信息四项重点任务与制度化建设深度融合，全力打造具有扶余特色的组织工作品牌，为推动全市高质量发展提供坚强组织保证。

一、聚焦“一条主线”，把准组织工作方向

坚持把新时代党的组织路线作为根本遵循，突出组织体系建设这个重点，统筹推进干部育选管用、人才引育留用、基层党组织建设等各项工作，确保组织工作始终与党中央要求同频共振。深化对党的组织路线的理解和实践，不断加强党的政治建设，确保党的全面领导，确保组织工作始终沿着正确的方向前进，为推动社会主义现代化建设作出新的更大贡献。

二、构建“4S”工作格局，系统推进重点任务

干部工作突出“事业为先”。实施“阶梯计划”选育工程，拓宽识人视野，通过“三个纳入”机制，加强年轻干部、“三方面”干部和专业型干部的储备与培养。强化对“关键少数”和重点岗位干部的监督管理，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

人才工作坚持“三个导向”。强化政治引领、市场配置和精准服务，推进具有区域竞争力的引才项目和发展针对性的育才计划，搭建特色产业人才集聚平台，不断提升人才工作质量和效能。

组织建设强化“政治功能”。持续巩固拓展中央八项规定精神学习成果，推动党员干部作风转变。构建市、街道、社区、网格四级联动组织体系，提升党建引领基层治理水平。健全村级后备干部选育管用全链条机制，夯实乡村振兴组织基础。

信息工作注重“实效发声”。把组工信息作为推动工作、展示成效的重要窗口，深入挖掘基层亮点，总结推广经验做法。通过压实责任、建强队伍、拓宽渠道、完善考核，持续传播扶余组织工作“好声音”。

三、强化“系统集成”，凝聚发展磅礴力量

以“S”系统化制度体系为支撑，推动“党建引领、共建融合”机制落地见效。通过“4S”工作法，整合各类资源，优化服务效能，构建起“一元带多元”的组织工作新格局，实现制度建设与业务推进同频共振、相互促进。

下一步，扶余市将继续深化“1+4S”工作体系，坚持问题导向，强化责任担当，通过创新工作方法和手段，不断提升组织工作科学化水平。同时，将加强干部队伍建设，优化人才发展环境，确保每项工作都能精准对接发展需求，努力打造更多具有辨识度和影响力的组织工作品牌。（张人苓）