当前，我们正阔步前行在中国式现代化的宏伟征程上。伟大的事业呼唤堪当重任的骨干力量，辉煌的蓝图需要攻坚克难的先锋闯将。吉林省对领导干部提出争当“雄狮型”干部的殷切期望与严格标准，恰逢其时，为新征程上干部队伍建设指明了方向、注入了强劲动力。锻造一支“敢为”“善为”“廉洁”的“雄狮型”干部队伍，已成为在时代洪流中破浪前行、夺取新胜利的关键所在。

“雄狮型”干部，首在“敢为”，要的是“明知山有虎、偏向虎山行”的担当魄力。发展之路从无坦途，尤其是在振兴突破的关键时期、改革攻坚的深水区，必然会遇到前所未有的挑战和难啃的“硬骨头”。此时，任何“佛系”心态、“躺平”思想都是前进道路上的绊脚石。“雄狮型”干部，必须摒弃畏难情绪，展现出“扛牢责任不推诿，直面问题不回避”的鲜明特质。他们敢于在关键时刻决策拍板，敢于在风险挑战面前挺身而出，敢于为事业担当、为改革负责。这种“敢为”，不是盲目蛮干，而是基于对党和人民事业的无限忠诚，是基于对发展大势的深刻洞察，是驱动事业破局开路的强大引擎。要鼓励这种“敢为”，就需要营造宽容探索中的失误、允许改革中的试错的良好环境，为担当者担当，为负责者负责。

“雄狮型”干部，重在“善为”，靠的是“苦练本领不放松，崇严尚实不停步”的专业素养。仅有“敢为”的勇气，缺乏“善为”的能力，犹如猛狮空有利爪却无捕猎之技。“雄狮型”干部必须是实干家，而非“二传手”或“甩手掌柜”。他们要当好“施工队长”，不仅要有部署任务的思路，更要有将蓝图变为现实的执行力。这意味着必须持续学习，不断提升专业能力和综合素质，成为精通政策、熟悉业务、善于操作的行家里手。要坚持“工作抓具体、具体抓”，做到有布置必有检查、有任务必有落实，确保党中央的决策部署和各项重点工作能够一竿子插到底，在基层落地生根、开花结果。这种“善为”，体现在推动高质量发展中，就是能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，善于运用改革“关键一招”，有效统筹质的有效提升和量的合理增长。

“雄狮型”干部，贵在“廉洁”，守的是“常在河边走、都不准湿鞋”的纪律底线。推动发展，必须建立在风清气正的政治生态和干部清正廉洁的基础之上。用坏人是对好人最大打击，用庸人是对能人最大讽刺，养懒汉是对勤奋者最大惩罚，对乱干、胡干、不干的干部要坚决调整。“雄狮型”干部不仅要能干事、会干事，更要确保不出事。这要求必须持续巩固拓展作风建设成果，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。要坚持党性党风党纪一起抓，正风肃纪反腐一体推进，下决心刮骨疗毒，用改革精神铲除腐败滋生的土壤。只有在一个公平公正、清朗干净的环境中，干部才能放心大胆地去闯、去创、去干，才能以简单应对复杂、以干净赢得尊敬、以公平凝聚人心，真正实现“冲锋”而无后顾之忧。

锻造“雄狮型”干部队伍，是时代的呼唤，是事业的需要。各级领导干部当以此为标准，自我砥砺，勇挑重担，以“冲破一切阻力往前冲、往前闯”的奋进姿态，在中国式现代化建设的广阔天地里施展才华、建立新功。我们相信，一支充满活力、能力过硬、作风清正的“雄狮型”干部队伍，必将为夺取新征程上的更大胜利提供最坚强的组织保障，谱写无愧于时代和人民的崭新篇章。（张人苓）