没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈，而作为现代经济核心的金融行业，没有规章制度约束，各行其是，最终会因风险隐患而走向衰败。

关于合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。现在我们银行业中有这样一些现象，具体表现为：重业务拓展，轻合规管理；为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理；不惜冒着违规操作的风险，突破合规底线等，以上问题究其深层次原因主要是操作人员合规守法意识欠缺，没有渗透到日常管理和决策中。

在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，对于身处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验。这两年银行业在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任，但是仍没有彻底遏制案件的发生，是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致吗？不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。

要从领导干部做起。领导的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式，“一把手”要切实把责任扛在肩上，任务抓在手上，要把合规文化建设工作纳入党委会的重要议事日程，纳入经营管理的重点工作，认真谋划研究、安排部署、检查督导、贯彻落实；要从思想上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，对于法律和上级文件严格禁止的事项，要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。

要重视合规文化培训。将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，持之以恒地教育培训。要组织员工从操作风险、内控制度、案件警示教育等层面进行学习，开展“制度深度学”“人人谈合规”“合规文化征文”等系列活动，督促全员树立合规管理、合规经营理念，将合规文化建设融入经营管理日常工作中，与案件风险防控工作机制紧密配合，持续强化机构合规经营。

要严格做到奖惩严明。要通过排查全面查摆风险隐患，深挖违规表象背后所潜藏的风险隐患，条线部门要强化工作督导，及时跟进、掌握本条线排查成效，并适时为基层网点开展检查提供业务指导。同时，对屡查屡犯、同质同类问题，要露头就打，从严从快处理，切实形成内部强力震慑，加大问责力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

合规文化是企业文化的延伸，是需要全体员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是企业行业化、个性化的具体体现。让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全系统营造“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好氛围，让合规成为我们工作习惯，让合规成为我们发展的良策！（张杰）