为深入贯彻落实党的二十大精神，深化新时代廉洁文化建设，大同煤炭职业技术学院立足职业教育特色，将廉洁文化融入育人全过程，打造“清风校园”品牌，为培养德技并修的煤炭行业高素质技能人才注入“廉动力”。

创新学习机制  筑牢思想防线

学院党委将廉洁文化建设作为学院文化建设、全面从严治党和党风廉政建设的重要组成部分，列入党委理论学习中心组学习计划和组织生活要点，领导班子发挥“领头雁”作用，突出理论学习“聚、严、细、实”，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，激励干部干事创业担当作为；各党支部利用“三会一课”诵读党纪条文、剖析行业典型案例，横向建立“党风—教风—学风”联动机制。同时，学院把廉洁文化学习列入全体干部人才、新入职教职工、青年学生骨干培训的主要内容，构建学院党委统一领导、纪委组织推动、职能部门、全体师生积极参与的廉洁文化建设责任体系。

防控重点领域 打造廉洁生态

学院制定透明公开的管理制度，推行“三重一大”决策机制，设立独立监督机构，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用集体讨论，定期审计财务和项目执行情况。规范办学行为，阳光招生公示公开，严格执行招生政策，杜绝“关系户”“条子生”，公开录取流程和结果。规范奖学金、助学金评选与发放工作，强调考试纪律，严惩作弊、泄题等行为，推行财务公开制度，规范采购流程，采用公开招标，避免利益输送，推进政治监督常态化，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，用准用好问责利器，厘清细化问责清单，织密全方位监督网络，助力诚信校园建设，营造风清气正的校园环境。

教师廉洁从教加强师德考核

学院加强师德师风和诚信教育培训、建立健全师德师风考核制度、针对职业教育特点，创新构建“三维立体”师德考核体系，实施“学生评教”评价监测考核，严格规范教师的职业行为、严禁教师触犯师德师风红线，加大对师德师风的表彰力度，利用教师节、国际妇女节等契机进行师德师风表彰，发挥榜样作用，树立诚信教育风尚。结合教师所在岗位廉政风险点及身上存在的倾向性、苗头性问题，及时给予谈话提醒，规范学院日常的诚信教育教学、全体教师争做教育路上的“诚信人”，近三年师德考核优良率稳定在95%以上。

深耕教学课堂 锤炼政治品格

学院坚持理论与实践结合，有机整合思政课程和课程思政的资源优势，充分发挥思政课程显性育人与专业课程隐形育人的重要作用，轴向打造“理论武装—实践锤炼—文化浸润”成长通道。《思想道德与法治》课堂上，教师引入“青年说廉”互动环节，学生通过模拟“项目招标会”“学术评审答辩”等场景，切身感受利益诱惑下的抉择困境；教学系部将教学现场搬到井下实训基地，教师在“巷道课堂”模拟矿井中讲授安全生产与廉洁从业相关知识；学院团委组织学生走进云冈区人民法院，参加“法院开放日”普法宣传活动，通过“沉浸式”实践体验，聆听职务犯罪背后的权力失范逻辑，零距离感受司法权威。

廉洁文化建设是落实立德树人根本任务的重要抓手。近年来，大同煤炭职业技术学院推动构建廉洁文化建设长效机制，让廉洁成为师生的行为准则和生活方式、成为时代新人的价值追求和鲜明底色。学院将继续深耕“煤炭+廉洁”文化品牌，把“乌金精神“中蕴含的奉献、坚守、纯净特质转化为育人资源，为能源行业高质量发展培养更多守底线、精技艺、担使命的新时代技术技能人才，为实现第二个百年奋斗目标厚植廉洁沃土，营造崇廉尚廉浓厚氛围。（胡小婧）