轩煤公司创新推出“三违”帮教工作机制，以“严管+厚爱”的双重举措，推动“三违”治理从“惩罚式”向“教育式”“帮扶式”转变，让安全理念真正入脑入心，让按章作业成为全员自觉。

思想引领，唤醒安全自觉。轩煤公司坚持把思想教育作为“三违”帮教的核心，对每一名“三违”人员开展“一对一”谈心谈话。帮教人员既严肃指出“三违”行为的潜在危害、违反的规章制度，耐心倾听“三违”人员的思想动态和实际困难，通过摆事实、讲案例、算“安全账”“家庭账”，让“三违”人员深刻认识到“三违”不仅危及自身安全，更关乎班组、矿井和家庭的幸福，从根源上破除侥幸心理和麻痹思想，唤醒主动遵章守纪的安全自觉。

精准施策，提升整改实效。针对不同类型的“三违”行为、不同岗位的风险特点，轩煤公司实施“分类帮教、精准施策”。对违章作业人员，开展岗位安全技能再培训，组织学习安全操作规程、设备操作规范，通过现场实操演练、案例复盘分析，提升其规范操作能力；对违章指挥人员，强化安全管理责任意识教育，重温安全生产法律法规和安全管理制度，明确管理边界和责任清单；对违反劳动纪律人员，加强职业道德和纪律作风建设，引导其树立“安全无小事、纪律大于天”的理念。

亲情联动，筑牢安全防线。轩煤公司创新引入“亲情帮教”模式，邀请“三违”人员家属参与帮教过程。通过召开亲情座谈会、参观安全警示教育基地、观看事故案例纪录片，让家属直观感受“三违”行为的严重后果，引导家属当好“安全监督员”“亲情宣传员”，以家庭的温暖和期盼督促员工时刻绷紧安全弦。“看到事故案例里的悲剧，我更明白安全对家庭的重要性，以后会常提醒他按章作业，平平安安下班回家。”一位参与帮教的家属感慨道。

长效推进，巩固帮教成果。轩煤公司建立“三违”帮教长效机制。将帮教情况纳入员工安全信用档案，跟踪评估整改效果，对整改到位、表现良好的员工给予正向激励；常态化开展“反三违”宣传教育活动，通过安全知识竞赛、警示教育巡讲、“三违”案例曝光等形式，营造“人人反三违、人人讲安全”的浓厚氛围。

（黄永东）